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        2020中國人民銀行招聘面試測評練習題解析(七)

        2019-05-11 08:51:57| 廣東銀行考試信息

        第十三題:

        談談你對"論先后,知為先;論輕重,行為重"這句話的看法。

        【參考答案】

        "論先后,知為先;論輕重,行為重"這句話出自朱熹的《語類》。它的意思是:在知和行之間,論先后的話,是知在先,要是論重要的話,行更重要。這是我們一直討論的知行觀的問題,知識和行為哪個更重要。我認為針對這句話我們應該運用辯證的觀點來看。

        我們既不能盲目的推崇"知",也不能過分強調"行"的重要性,而應該將二者結合起來指導我們的工作。知是行的前提,行是知的目的。我們用知識來指導行動,用行動來深化知識,這正如同理論和實踐的關系一樣,只有用理論指導實踐,那么實踐才能更有效果,更有針對性,而實踐又反過來給理論提供了一定的基礎,是理論的出發點和歸宿。"知先"、"行重"有其內在的邏輯一致性:"知是行之始,行是知之成。"

        我們在日常生活中要將二者結合起來:道理明白了,認識提高了,方向找準了,更關鍵的是要行動起來。我們不僅要做思想上的巨人,更要做行動上的巨人,用"知"的理論來指導"行",在行動當中讓"知"更加豐富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。

        第十四題:

        有人說,企業成就人才。有人說,人才成就企業。你是怎么看的?

        【參考答案】

        我認為:企業和人才兩者是相輔相成,相互作用的。"企業成就人才,還是人才成就企業",是個不能同臺演繹的問題,要放在不同階段,加以區分考量。

        從企業管理者的角度來看,企業確實造就了人才。對于發展成熟穩健、管理規范成型,已進入成功期的企業而言,企業可以成就人才。這時候企業的成功或個人的業績往往不是因為人才多有能力,而是因為這個成功企業的平臺。

        從人才的角度來看,人才對企業的發展起著決定性作用,也就是人們常說的人才往往成就企業。如果行業的空間廣闊,企業的發展又處在創業期,盡管管理不規范,成功模式尚在探索,但只要擁有了各種創新型人才,企業的發展就會出現奇跡。很多成功企業的范例,充分證明了人才成就企業的法則。比如阿里巴巴、百度等當下蒸蒸日上的企業。

        總之,無論是企業成就人才,還是人才成就企業,都在強調人才在企業發展過程中的重要性。希望更多優秀的企業成為人才的搖籃,也希望更多的人才成就更多的成功企業。企業和人才只有形成了良性互動,才能為社會創造更多的就業機會,才能為社會培養更多的人才,我們的社會才會實現可持續性發展,和諧社會的建設才會充滿生機和活力。

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        (責任編輯:盧嘉馨)

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