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        2020廣東農村信用社校園招聘面試常見題目及建議

        2019-05-07 16:46:00| 廣東農村信用社招聘信息

        問題一:你為什么申請這個職位?

        這幾乎可以算作農信社半結構化面試中最常見的開放性問題,回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

        問題二:請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。

        此類問題考查考生分析解決問題的能力,回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation,完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下,當時具有怎樣的資源,面臨怎樣的問題; T=Target,此件事情最終的目標是什么;;A=Action,如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); R=Result,最后的結果是什么。如果是失敗的事例,那么結果之后還需要分析失敗的原因,總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

        問題三:請談談你3-5年的規劃

        對于一個未踏進職場的學生而言,有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機,看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體,如“3年成為主管,5年成為經理”等,因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下,過于具體的回答會顯得不切實際,盲目定位。

        問題四:除了薪水,你希望還能得到什么福利?

        如果大家作好了充分的準備,就該知道所應聘的農信社能提供什么福利,真實回答即可。如果覺得自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒,當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你:“你的薪酬要求我們暫時無法滿足,如果先給你XX(農信社所能提供的薪酬),你是的預算,但他們如果對你的能力感到滿意,他們可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經得到了這份工作。

        問題五:你認為你自己有什么缺點?

        許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可,希望考官會看作是你的優點。例如回答說:“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足,這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點,可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點,以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞,但要注意的是,不能說完全與崗位相悖的缺點,比如柜員對細心的要求很高,那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是“粗心大意”。

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        (責任編輯:盧嘉馨)

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